北友は、自社工場を持つ道内有数のアルミ建材総合メーカーです。網戸・窓廻り商品、エクステリア製品までオリジナル商品を販売店様へ供給しています。時代の変化に常に対応し、当社独自の商品を研究、開発を行っております。

2018年（平成30年）で創立30周年目を迎え、これまでハウスメーカー、工務店、サッシ店、硝子店など建築業界のお得意様と長年にわたるお取引を続け、自社商品、建材メーカー商品の提供を幅広く手がけてきました。 今後も、『お客様、社員に「技術力 × 人間力」で選ばれ、共に成長し続ける企業』として邁進していきます。
詳細につきましては、「経営方針」ページをご参照ください。

当社はアルミ建材を主軸に様々な製品を製造・販売しています。網戸・窓廻り製品、エクステリア、リフォーム製品などが挙げられます。建材メーカー製品も仕入、販売施工まで行っております。ハウスメーカー、工務店、サッシ店・ガラス店が主な取引先となります。

2020年10月現在、平均年齢は43歳、平均勤続年数は約12年です。

男女比　3：1　となっています。最近では女性の割合が年々増えています。

お問い合わせは、「ウェブからのお問い合わせ」よりお問い合わせください。

社員一人ひとりの技術力とマネージメント能力の向上を目的に社員教育を戦略的に推進しています。

社員の能力開発を目指して「目標管理制度」を設けています。社員一人ひとりが仕事の上での様々な目標や、目標達成のための具体的な方法について上司と話し合い、本人の自主性を尊重しながら設定します。自分で設定した目標の達成に向けて努力していくことで、仕事を通して常に自分を高めていけるシステムです。

若い社員からベテランまで年齢層は様々ですが、明るい社員が多く、笑顔あふれる社風です。
それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。上昇志向が強く、互いの成長を喜び合える風土があり、また、社長や役員に対しても風通しのいい環境が特徴です。

事業所、工場や時期によって異なりますが、繁忙期（６〜８月）はある程度残業になる場合があります。もちろん時間外手当はつきます。

週末はもちろん、祝日・ＧＷ・夏季・冬季もしっかり休み、心身のリフレッシュ、家庭を持っている方は家族サービスのためにも重要です。
年次有給休暇の消化促進で休みをしっかり取得できる環境づくりを会社としてもサポートしています。

弊社スタッフノ９割が異業種からの転職者です。知識やスキルがない事がマイナスに働くことはありませんが、あることがプラスに働く可能性はあります。 また、そのようなスキルについては、経験で身につけてもらいます。

採用時に、文系・理系・専門卒等を区別することはありません。 実際、弊社の技術者には文系出身の社員も多くいます。弊社の業務に興味があり、自ら技術的な知識、技能を習得し、積極的にスキルアップしていける方であれば歓迎します。

内定までの基本的な流れは次の通りです。
＜選考フロー＞

• (1)　書類選考
• (2)　面接（人事担当面接）
• ⇒　内定
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• ※内定までの期間は約１週間です。

下記、新入社員の内定後のスケジュール（予定）となります。

 【入社後のスケジュール 】

• ※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。
• 　1.入社・新入社員研修（入社後、2ヶ月間程）　採用必要書類の提出、事業概要説明、企業理解、マナー・ビジネススキル研修、技術基礎研修などを行います。　
• 　2.部署別研修（配属後、3ヶ月間程）　 　入社研修中の理解度と適性を基に希望を考慮し配属先を決定します。 配属後は実務を通してのスキルをOJTによって身につけます。
• 　3.新入社員フォローアップ研修（配属6ヶ月後）
  　※入社月によって研修内容は変わる可能性があります。ご了承ください。
  　※詳細につきましては、採用情報の研修とキャリアプランをご参照ください。

必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。ただ、未経験の方や異業種の方でもポテンシャルを重視した採用を行っています。弊社にて能力を発揮していただける方だと判断した場合は、スキル/経験の有無を問わず採用しますので、ぜひチャレンジしてください。

できます。入社日については選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定します。

年齢制限は設けていません。応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考します。